如果是在讨论保险的时候听到,他可不是眼镜蛇,而是Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA)的缩写, COBRA法桉是4/7/86通过的联邦法，在此法的规定下，在员工超过20人的机构做事者，离开工作的时候，无论是全职或是兼职的员工都有权在18个月内继续享受原来公司的医疗保险福利(Group Health Insurance)，但须自行支付每月投保保费。想引用COBRA福利保障的离职工作人员，须在60天内通知原公司。
建议参考网站 http://www.dol.gov/dol/topic/health-plans/cobra.htm
在美国通常你的保险都是雇主帮员工投保，并支付部分或全部的费用，员工离职后，就同时失去了医疗保险的保障，按联邦COBRA法或加州CAL－COBRA法规，离职的员工可继续原有的健康保险到18至36个月，只是雇主不再帮忙支付费用而是由员工自己负担保险费。当18个月的COBRA或36个月的CAL－COBRA结束时，有病的人有权按联邦HIPPA法规，在63天内凭证向健保公司申请取得“Guaranteed Issue”健保。保费也比正常高很多。但你别无选择。身体健康的员工在离职前，最好找专业健保经纪帮忙，投保个人家庭健保计划，能省许多钱。
美国复苏与再投资法ARRA带给COBRA的福利
对于失业的员工而言，虽然可以继续购买前公司的健康保险COBRA或Cal-COBRA，但是员工得完全自行支付保险费，雇主不再分担，因此COBRA健康保险成为失业员工一项沉重的负担。
好消息是，2009年2月17日奥巴马总统签署了美国美国复甦与再投资法(ARRA) ，其中包含了一项新的COBRA补助计划，此计划适用于65岁以下的失业员工。
新条款对于选择COBRA健保的人提供以下改善的补助计画: (1)从2008年9月1日到2009年12月31日之间失业的员工，在前9个月COBRA保费可享有65%的政府补助；(2)原先在离职60天内必须选择加入或不加入COBRA的期限，现在已延长至120天；(3)假如因为60天内没付保险费而失去COBRA保险，将可以有第二个60天的期限，选择从新加入COBRA健保。
学生保险适用COBRA吗?
The law generally covers health plans maintained by private-sector employers with 20 or more employees, employee organizations, or state or local governments.
所以学生保险应该无法适用COBRA
想要引用COBRA的理由
理论上,Group Insurance都会提供比较好的条件,例如相对比较低廉的保费却提供比较好的保障,像学生保险就是个很好的例子,所以可能会比去买个人的plan划算,但是….我用的是”可能”,因为BEN的小公司就是个例外,她们的group insurance跟自己单独去买,价格根本没有差别,可能是因为公司太小了,跟保险公司没有议价空间,这样的情况还需要COBRA吗? 这样的法桉还是有帮忙的时候,比如说,你是个怀孕的员工, 如果你在怀孕过程离职, 你如果去买新的保险,保险公司是不会给付你的生产费用的,因为这是发生在契约之前已经有的状况(有点像带病投保), COBRA这时就可以帮忙, 你可以延续之前的保险而得到生产的保障
